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无歧视政策

观点并不否认种族,肤色,性别,年龄,宗教,信仰,残疾,国籍,退伍军人的身份,或性取向的基础上承认或歧视。视图不作预录取查询或假设关于个人的残疾。

鉴于承认任何种族,肤色,国籍和族裔或学生等保护,CARACTERÍSTICAS所有权利,特权,方案和活动一般提供给学生,并且是非歧视性的教育政策,奖学金和贷款项目的管理,其他学校管理的方案。

此外,该机构符合1964年民权法案,有关的行政命令11246和11375,1972年教育修正法的第九条,部分503和1973年康复法,越战退伍军人重新适应的部分402 504 1974年援助法案,1990年残疾人法,所有适用的州民权法的美国人。

美国残疾人法案(ADA)

致力于视图提供完全访问所有合格的学术学生,包括残疾人士。对于ADA考虑的目的,残疾精神或身体障碍严重限制一个或多个重大活动的生命,身体或心灵的损伤记录基本上局限于一个或多个重大活动的生活,或导致个人的条件视为具有成为一个减值,确认减值他们不管是不是

504是人指定的协调员协调努力执行政策遵守,查看ADA并根据康复法案第504节。关于问题ADA,部分504,和/或住宿的请求应被定向到:

504协调员
乔迪·科恩
合规的高级副总裁
期货教育集团
300牛顿。科伊特路,套房1400
德克萨斯州理查森75080
(972)733-3431分机:2011
jcohen@vistacollege.edu

第九条规定

致力于维持的观点是基于性别的不当行为自由校园环境。查看不确实性的STI教育计划和活动的基础上区别对待,鼓励任何学生谁认为我和她已经过气来遭受性别歧视,性骚扰(包括性暴力)的另一名学生,委员性或不当行为教师或工作人员,或校园访客或承包商,以报告事件立即制度任何官方,管理员,主管或标题IX协调员。

性别或歧视性骚扰的报告可以在任何时间的机构进行,但是,个人鼓励指称的事件发生的日期后报告这些事件尽快使迅速行动可以是采取调查和解决投诉。没有需要的人报告性别歧视或性骚扰指控的罪犯。

指控性别歧视和性骚扰投诉应提交,最好以书面形式,向SR。合规副总裁或人力资源的执行副总裁。如果投诉包含以下信息:

  • 投诉(一个或多个)的名称;
  • 联系信息,包括地址,电话和电子邮件;
  • 日期(S)和指称违反地方(一个或多个);
  • 违反的指称性质如ESTA策略中定义的(一个或多个);
  • 特定行为即据称冲突(多个)的基础的详细说明;
  • 的关于据称违反(多个)文件的副本;
  • 任何证人涉嫌违反(S)的名称;
  • 请求的操作解决问题;
  • 投诉人的签名和申请日期;和
  • 任何其他相关信息

第九条协调员(学生)
先生。贾斯汀gobe​​rt
公司合规总监
教育期货集团有限责任公司
300牛顿。科伊特路,套房1400
理查森,TX 75080
972-733-3431
jgobert@vistacollege.edu

九标题副协调员(员工,来访者,承包商)
斯泰西·多尔西
人力资源执行副总裁
期货教育集团
300牛顿。科伊特路,套房1400
德克萨斯州理查森75080
(972)733-3431分机。 1723
sdorsey@vistacollege.edu

也可以联系美国学生教育部,民权办公室投诉性别歧视和性骚扰的性暴力,包括;见: HTTP://www,hhs.gov/ocr/civilrights/complaints/index.html

窗口标题IX政策的副本可以在这里找到: //www.integrative-med.com/files/title-ix-guide.pdf.

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