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Jim Tolbert - CEO of Vista的学院

听吉姆·托尔伯特,三升体育官方网站的首席执行官,讨论的硬性和软性技能千禧重要性。您将了解每一个例子,如何帮助成长雇主软硬技能两种。听下面的音频剪辑或通读成绩单。

克里斯·威廉姆斯:

你会对人谁是坐在小时ESTA情况现在面临的说?难道他们开始怎么办?什么秘诀的类型和建议,你会给他们根据你所看到的,通过你的门谁从视图中寻找教育来了吗?

吉姆·托尔伯特:

嗯,我认为有进行排序两种方式来回答你的问题,硬技能和软技能。苦练内功是 - 和正在发生的事情,你只是在许多行业和许多企业坦言描述的今天,无论是在护理 - 您刚才所描述的到底是什么,你是那种具有人从退休ESTA巨大的队列护理行业 - 无论是谁管道工离开和退休。还有人们的整体转换需要被替换了已经三升体育官方了一个技能上的工作生活十年了,这将是非常困难的。所以我想的事情我会告诉一个人力资源部门,只为它的硬技能的部分之一,是一个喜欢上学视图大学,以确保你“确实有员工认为你”能落实到位那些无论是合作伙伴有苦练内功,否则你最好是真的在看招聘谁已经离开学校的人,在工作场所,并有一个非常体贴的招聘计划回填那些苦练内功。所以这是一个排序问题的答案。因为我还没有在美国看到的是员工的辛勤雇主,技能培训不菲的投资的。这就是为什么学校喜欢Vista学院,因为我们是灌装存在这一差距在这个国家非常重要的供给和苦练内功需求的差异之间。

” ...我还没有在美国看到的是员工的辛勤雇主,技能培训不菲的投资的。这就是为什么学校喜欢Vista学院,因为我们是灌装存在这一差距在该国的供应和硬技能需求之间的差异非常重要。“吉姆 - 托尔伯特,Vista的学院CEO

因此超越了苦练内功是一种软技能培训。这是什么东西,作为雇主,而不是作为一个大学,我们花了非常多的关于我们的员工准备和投资时间的思考。所以例如对于,当有人谁在他们拥有的任何技术技能是很不错的,无论是在我们的财务援助部门,在我们的招生部门,或者你有什么,但是当这些人得到晋升为主管,例如对,这是一个整个诺特尔技能有一些人自然。坦率地说,大多数人都没有。用人单位忽视,如果软技能培训即,领导力培训,导师培训,冲突与分辨率有技能的整体转换,我会下软技能培训那把。用人单位忽视的是,如果不假设它会得到自动完成,或者每个人都只是将不得不直觉弄明白自己。我认为雇主将不得不在训练中投入了他们的员工,软技能以及苦练内功。

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