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雇主做价值如何在线学位?

当涉及到教育,计划比以往任何时候都在网上发生。根据 国家教育中心 统计,学生超过20%正在服用某种形式的远程教育课程。学生需要培训,但他们也有苛刻的时间表。有时,他们有强大的原因,他们不能移动到一个传统的校园。 ESTA要求大学开办和学院更多的节目在网上,攻到不断增长的全球在线教育市场。

但如何做网上教育雇主价值,而不是一个传统的校园计划?通常,学生们不知道是否文凭学位将“计数”,是否被视为他们将二流。

这是尊重网络教育的不断增长,这是伟大的学生,雇主和教育机构的好消息。不再需要线上的学生担心自己的节目将采取严肃是否作为教育继续成为主流。

用人单位实现在线学习的价值

工作场所正在发生变化尽快学校。更多的工作是在网上发生,多经理在数字整个世界管理项目。网络教育在许多方面更加符合当今的商业环境比传统的学位或文凭课程。作为网络教育提高质量,有兴趣在这些毕业生雇主的数量也将增加。

作为机构高调急于设置了更多的在线教育产品,整体网络教育空间变得更有利于雇主。数字化学习是工作场所培训和职业发展的一个日益突出的部分。 在财富500强企业的40% 正在使用某种形式的教育技术。这有助于管理人员和雇主明白,网络教育可以作为奖励和激励作为坐在教室里。

互动和附加价值的新工具,以评估也在网上学习讲座和研讨会,不能。在大多数情况下,办公室已经过时的传统工作场所的程度在新的程序,值。

学生们更有动力

雇主知道是谁的学生回到学校都更主动地获得技能,并为重新进入他们的劳动力做准备。当学生完成他们的第一个学位,他们可以很容易得到扯到大学的社会面。许多远离家乡,第一次离开并没有成熟起来的水平他们的技能。

上学的学生在网上被返回的第二常学位或文凭。大多数都在他们目前的一个渴望改变职业或提前动机。他们常常更容易获得灵感比他们首次周围的技能。员工知道学生们有足够的意志力WHO的时间,并找到教育的额外资金是认真考虑在他们的职业生涯的下一步。

招聘技术

雇主越来越多地使用在线工具和社会招募有才华的考生。社交媒体是企业如何构建他们的形象建立的一部分。网上招聘策略,以补充大学的网络教育日益增长的兴趣。在线课程甚至具体走向就业市场量身定制的重点 - 这意味着,企业可以放心的候选人将被知道了今后的任务做好准备。

在线学习,现实生活中的收益

网上学位课程可提供商务及技术行业领域获利丰厚训练。北美作为水管工人的经验短缺,电气,暖通行业,学生们越来越多地转向在线课程,以他们准备这些字段。雇主看重网络教育的培训就业,这些各种各样的候选人的能力。

美国同时经济正在经历结构性转变,从传统的远那移向新兴产业灵活的职业生涯更多的就业环境。网络教育是填补空白,并把自己定位迈向新的经济现实这些。学生们从谁是自己家里就可以工作,照顾家庭的课程 - 同时准备新的就业机会。雇主知道,应聘者必须在一个快节奏的世界耍弄重点,在线教育,帮助他们做到这一点。

在发表在在线教育的详细描述 纽约时报,作者CLAYTON米。 Christensen和迈克尔湾这喇叭写“传统的学校目前都在他们的越洋航行的混合。”让学生这么多新的教育选择,传统的学院都被迫适应 - 提供更多的网络选择专注于实际盈利他们对学生的生活。

网络教育是破坏先前的现状,这大学和雇主的力量来认识新的教学和学习方法的价值。了解学生可以放心的老一套关于网络教育正在渐行渐远。比以往任何时候,雇主的价值认识在线学位和证书课程。

立方厘米图片由 以色列拜恩

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